Slotenmaker Jos Opwijk

De recruiter hanteert als voorbereiding op het gesprek twee acties. Hij raadpleegt de sociale netwerksites en hij wint referenties in (slotenmaker sint katelijne waver). Mag hij dat? Zoals in het voorbeeld is beschreven, is het antwoord hierop ronduit ‘nee’. De informatie op een sociale netwerksite bevat namelijk persoonsgegevens (artikel 1 lid onder aeen verwijzing naar artikel 8 van het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens en de Fundamentele Vrijheden (EVRM): het kenbaarheidvereiste

De recruiter mag niet zomaar alle informatie die hem onder ogen komt voor de employmentscreening gebruiken. slotenmaker sint katelijne waver. Hij zal de noodzaak daarvan moeten kunnen aantonen en er moet een duidelijke relatie liggen tussen de informatie die hij wil gebruiken en de integriteitkwetsbare elementen in de functie (functiegerelateerd) (slotenmaker sint katelijne waver). Om te bepalen of aan de voorwaarden van noodzakelijkheid wordt voldaan, moet er een belangenafweging plaatsvinden en een afweging of het gebruikte screeningsmiddel of screeningsinstrument in evenredigheid is met het beoogde doel (proportionaliteitstoets)

Er is veel informatie voorhanden, maar deze informatie is niet altijd betrouwbaar - slotenmaker sint katelijne waver. » Recruiters handelen niet altijd ethisch door zonder medeweten van een kandidaat de sociale netwerksites te raadplegen. Zij verwachten integere medewerkers, maar nemen het zelf niet al te nauw met de norm. » Sociale netwerksites kunnen worden gebruikt, mits in de context van een totale employmentscreening geplaatst

» Screenen doe je zorgvuldig en met respect voor de kandidaat - slotenmaker sint katelijne waver.instrumenten de proportionaliteitstoets niet, dan is er al snel sprake van inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de kandidaat. Ethische kant Natuurlijk realiseer ik mij dat deze formele regels voor een deel nauwelijks te handhaven zijn (slotenmaker sint katelijne waver). De recruiter uit mijn voorbeeld had zich natuurlijk kunnen beperken tot het bezoeken van de sociale netwerksites van de kandidaat (Linkedin, Facebook, Twitter), waarna hij zich een goede impressie van de kandidaat had kunnen vormen

Het antwoord is dat hij ook wel weet dat niet alle informatie daarop betrouwbaar is - slotenmaker sint katelijne waver. Steevast belicht ik tijdens workshops ook de ethische kant van de employmentscreeningen. De deelnemers zijn immers op zoek naar een integere en betrouwbare kandidaat. Wanneer ik vervolgens het wel of niet volgens de (wettelijke) regels werken aan de orde stel, constateer ik dat er bij de deelnemers regelmatig sprake is van cognitieve dissonantie

Slotenmaker Montage De Haan

De eerder aangehaalde argumenten zijn daarvan sprekende voorbeelden (slotenmaker sint katelijne waver). Hoe verder? Er is dringend behoefte aan duidelijkheid en eenduidigheid voor alle betrokken partijen. Een in samenwerking met verschillende disciplines (human resources, security/beveiliging, vertegenwoordigers van de sociale netwerksites en van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement) ontwikkelde norm kan daaraan een aanzienlijke bijdrage leveren

Tot slot moet er een gedragscode worden opgesteld, waaraan iedereen die zich met screening van sollicitanten bezighoudt conformeert (slotenmaker sint katelijne waver). ‹‹ * John Weusthof, Integer Ondernemen36Security Management nummer 5 mei 2012Hier worden de juiste beveiligingsmaatregelen getroffen Beveiligingsmaatregelen? Waar dan? Iedereen die wil kan de inhoud van deze container toch zo meenemen? Dat klopt

Maar deze container is leeg (slotenmaker sint katelijne waver). En een container zonder inhoud vormt geen risico en is niet aantrekkelijk voor criminelen. Waarom zou je er dan state of the art beveiligingsmaatregelen op loslaten? Die kun je beter inzetten bij objecten die daar wel om vragen. Trigion zoekt altijd naar de juiste balans tussen beveiligingsniveau en -risico

We kunnen bogen op een ervaring van 100 jaar. Zoeken proactief naar nieuwe oplossingen om mensen en eigendommen nog beter en efficiĂŤnter te beschermen. Onze opdrachtgevers waarderen dat. Dat blijkt niet alleen uit onze klanttevredenheidsonderzoeken maar ook uit onze langdurige contracten. slotenmaker sint katelijne waver. Omdat we doen wat er van ons wordt verwacht

Slotenmaker Lochristi

Wilt u weten wat Trigion voor uw organisatie kan betekenen? Kijk voor meer informatie op www.trigion.nl (slotenmaker sint katelijne waver) of bel (010) 298 11 33. Wij zijn u graag van dienst. Trigion. Toonaangevend in veiligheidDe juiste mensen op de juiste plekcongres11e European Security Conference ASIS InternationalAnticipate the unexpected In Londen vond van 15–17 april de 11e European Security Conference & Exhibition plaats

Een terugblik. AP BOOM *In Londen, waar de Olympische voorbereidingen in volle gang zijn, verzamelden zich 500 securityprofessionals voor de door ASIS International georganiseerde elfde Europese securityconferentie (slotenmaker sint katelijne waver). Dit jaar bood het over 2 dagen verdeelde programma 6 keynote sprekers, 44 parallelsessies, 1 receptie en een CSO Round Table programma (slotenmaker sint katelijne waver). Privaat en publiekFoto’s: Michiel GenOp de voor hem kenmerkende wijze opende de European Conference Chair Arjo de Jong de conferentie

In een wervelende speechstond Hogan-Howe stil bij de organisatie van veiligheid in Londen en de rol die zijn eigen organisatie en de private sector daarin hebben. slotenmaker sint katelijne waver. De kengetallen die hij over London noemde en de manier waarop hij tegen kwaliteit bij de politie aankijkt, bracht hij met veel verve over

Hij stond stil bij de diverse programma’s en conferenties van ASIS International, onder de paraplu van de slogan: ‘Anticipate the unexpected’ - slotenmaker sint katelijne waver. De tweede en laatste keynote spreker voor de ochtend was Adrian Kendry, Senior Defense Economist and Head of Defense and Security Economics bij NATO HQ. Aan de hand van honderdEuropean Conference Chair Arjo de Jong opende de conferentie

Educational sessions Na deze plenaire bijeenkomst, konden de deelnemers kiezen uit een groot aantal ‘educational sessions’. slotenmaker sint katelijne waver. Hier een impressie van de bijgewoonde sessies: » ‘Managing the Risk related to Social Media‘ (slotenmaker sint katelijne waver). Mark Johnsson gaf inzicht in zijn dagelijks werk: het adviseren van bedrijven op het gebied van social media. Aan de hand van door zijn bedrijf ‘gefakete’ Facebook- en LinkedIn-accounts demonstreerde hij hoe simpel het is om op basis van dit soort accounts social engineering te bedrijven